Міністерка економіки Німеччини Катеріна Райхе підтримала коаліційний компроміс щодо пенсійної реформи. Водночас вона закликає до глибших структурних змін на ринку праці та критикує підприємства за масове використання часткової зайнятості й програм дострокового виходу на пенсію. Райхе також наголошує на ролі бізнесу в обороноздатності країни.
Федеральна міністерка економіки та енергетики Катеріна Райхе (ХДС) схвально оцінила компроміс урядової коаліції щодо пенсійної реформи. Проте водночас вона вимагає подальших системних перетворень. Її критика спрямована і на німецький бізнес. У чому суть претензій?
Молоді депутати від консервативного блоку ХДС/ХСС кілька тижнів чинили опір пенсійному законопроєкту. Вони вважали його надто дорогим для майбутніх поколінь. Адже демографічна криза в Німеччині набирає обертів. У 1992 році на одного пенсіонера припадало 2,7 працівника. Нині це співвідношення становить менше ніж 2:1. За прогнозами, до 2050 року воно сягне лише 1,3:1.
Молода група змусила владу переглянути умови
За словами Райхе, Молода група у фракції Союзу провела цю важливу дискусію з вагомими аргументами та досягла чимало. 18 молодих депутатів загрожували заблокувати голосування. Їхня кількість перевищувала дванадцять мандатів коаліційної більшості. Тож уряд був змушений шукати компроміс.
Наприкінці листопада 2025 року канцлер Фрідріх Мерц оголосив про досягнення угоди. Коаліція виділить додаткові 10 мільярдів євро субсидій на пенсійну систему. Створять спеціальну комісію для підготовки комплексної реформи до середини 2026 року. Рівень пенсій зафіксують на позначці 48% від середнього доходу до 2031 року.
Райхе підкреслила: це лише початок. Необхідно обговорювати й непопулярні теми. Висока частка часткової зайнятості та програми раннього виходу на пенсію — серед ключових проблем. Ці механізми вигідні компаніям з погляду пенсійної математики. Але вони шкодять загальній системі.
Парадокс бізнесу: дефіцит кадрів і скорочення штатів
Міністерка вказала на суперечливу поведінку роботодавців. З одного боку, вони скаржаться на гострий дефіцит кваліфікованих кадрів. З іншого — активно використовують програми дострокової пенсії. Це не узгоджується між собою. Німеччина не може собі дозволити таку розкіш.
Статистика підтверджує масштаб проблеми. Рівень часткової зайнятості в країні становить майже 29%. Понад 12 мільйонів працівників зайняті на неповний робочий день. Жінки становлять більшість серед них через обов’язки з догляду за дітьми та родичами. Це впливає на їхні майбутні пенсії.
Середня тривалість отримання пенсії також зростає. У 2023 році чоловіки перебували на пенсії в середньому 18,8 року. У 1998 році — лише 13,6 року. Для жінок цей показник збільшився з 18,4 до 22,1 року. Система фінансово не витримує такого навантаження.
Приватні пенсійні накопичення як порятунок для молоді
Райхе наголосила на важливості зміцнення приватного пенсійного забезпечення. Добре, що уряд нарешті взявся за це питання. Мета — зменшити тиск на розподільчу пенсійну систему та дати молодому поколінню простір для маневру.
Коаліційна угода передбачає кілька нововведень. Серед них — запуск так званої “старту ранньої пенсії”. Держава щомісяця вноситиме по 10 євро на накопичувальний рахунок кожної дитини віком від 6 до 18 років. Кошти інвестуватимуть до досягнення пенсійного віку.
Також планують спростити корпоративні пенсійні програми для малого та середнього бізнесу. Наразі лише кожен другий працівник має доступ до такого забезпечення. Нові правила передбачатимуть автоматичне залучення співробітників до програм, якщо вони не відмовляться самі.
Крихка економіка та нові зовнішні ризики
Міністерка описала стан німецької економіки як “крихкий”. Прогноз уряду на наступний рік — зростання ВВП на 1,3%. Однак цей показник базується на кількох умовах. Відсутність нових зовнішніх потрясінь. Швидке інвестування державного капіталу. Збереження поточного курсу структурних реформ.
Райхе попередила про нові загрози. Торгівельні конфлікти, мита, експортні обмеження з боку Китаю. Усе це створює серйозні ризики для орієнтованої на експорт німецької промисловості. Країна переживає третій рік рецесії поспіль.
За даними Європейської комісії, ВВП Німеччини у 2025 році фактично буде стагнувати. Зростання очікують лише у 2026 році — на рівні 1,2%. Goldman Sachs прогнозує більш оптимістичні 1,4% завдяки масштабним державним інвестиціям. Бундесбанк очікує 0,7% у 2026-му та 1,2% у 2027 році.
Німеччина страждає від масивної втрати довіри. Питання, чи зможе країна зберегти та оновити свій промисловий потенціал, стоїть гостро. Усі в уряді відчувають серйозність ситуації — так Райхе підсумувала настрої в Берліні. Чи дійсно ситуація настільки критична? Промислове виробництво впало на 29 пунктів порівняно з трендом 1990-2019 років. Це безпрецедентний спад.
Бізнес має готуватися до оборонних потреб
Напередодні запланованого діалогу з представниками промисловості та міністром оборони Борисом Пісторіусом Райхе зробила важливу заяву. Економіка відіграє велику роль в обороноздатності країни. Йдеться не лише про виробництво озброєнь.
Компанії мають вживати превентивних заходів. Це стосується персоналу, захисту критичної інфраструктури, забезпечення компонентами, які можуть стати дефіцитними в разі кризи. Бізнес має мислити стратегічно.
Райхе позитивно оцінила те, що керівники компаній опрацьовують кризові сценарії. Дехто навіть бере участь у військових навчаннях. Це може надихнути інших. Німеччина потребує комплексного підходу до національної безпеки.
Міністерство оборони планує витратити до 60 мільярдів євро на оборону у 2025 році. Міністр фінансів Ларс Клінгбайль сигналізував про готовність виділяти до 3,5% ВВП на військові потреби в найближчі роки. Це суттєво перевищує поточний рівень у 2%.
Структурні реформи замість косметичних змін
Райхе представила амбітну “Порядку денну 2030”. Програма передбачає менше державного втручання, більше ринку та болючі реформи. Міністерка апелює до спадщини Людвіга Ерхарда — творця німецького економічного дива.
Серед ключових напрямів — подолання дефіциту робочої сили, зниження енергетичних витрат, стимулювання інвестицій у зростаючі сектори. Без цього Німеччина не зможе конкурувати на глобальному рівні.
Пенсійна реформа — лише один елемент головоломки. Потрібні зміни в податковій системі, дерегуляція, прискорення дозвільних процедур. Канцлер Мерц має вікно можливостей для впровадження непопулярних, але необхідних рішень.
Для порівняння: на початку 2000-х уряд Герхарда Шредера провів болючі реформи ринку праці. Вони перетворили Німеччину на двигун зростання наступного десятиліття. Історія може повторитися — за умови політичної волі.
Чи скористається Німеччина цим шансом? Питання залишається відкритим. Але одне зрозуміло: без рішучих дій країна ризикує втратити свої позиції провідної економіки Європи. Демографічна криза чекати не буде. Щороку 25 центів з кожного євро податків ідуть на підтримку пенсійної системи. До цього додаються внески 35 мільйонів працівників — близько 300 мільярдів євро щорічно.
Джерело:
