Новини світових ЗМІ з аналітикою від Діогена

Розрив у ШІ більше не стосується лише зарплат чи посад. Тепер він проходить по лінії доступу до нових технологій. Жінки рідше користуються такими інструментами, а чоловіки швидше отримують від цього кар’єрну віддачу.

Це не вирок. Науковці наголошують, що причинно-наслідковий зв’язок поки не доведено. Але тенденція вже помітна в офіційних даних.

Розрив у ШІ: що показали дані про зайнятість

Аналітики Дослідницького центру П’ю встановили: зайнятість чоловіків зростала швидше за жіночу в професіях, найбільше експонованих до ШІ. Матеріал вийшов 22 жовтня 2026 року. Дослідники порівняли періоди 2017–2019 і 2023–2026 років на основі даних Current Population Survey та оцінок O*NET для 480 професій.

Цифри промовисті. На кожен пункт зростання експозиції до ШІ зайнятість чоловіків збільшувалась на 6,3%, а жінок — на 0,2%. Різниця зростала разом із рівнем експозиції. На протилежному краї шкали, у найменш експонованих професіях, жінки навпаки зростали швидше.

Найбільше розходження помітне серед працівників без диплома бакалавра. Чоловіки з освітою не вище середньої в більш експонованих професіях отримали зростання на 8,8%, тоді як зайнятість жінок упала на 9,5%. Для тих, хто мав неповну вищу освіту, зайнятість чоловіків зростала на 3,6% на пункт, а жінок — скорочувалась на 6%.

Є й застереження. Дослідницький центр П’ю підкреслює, що це не доводить вплив самого ШІ, бо на ринок праці діяли й інші чинники. Тож робити з цього сенсацію про “роботів, що крадуть місця в жінок” зарано.

Що кажуть дослідники Гарварду про розрив у ШІ

Нова робота Центру Шоренстайна при Гарвардській школі Кеннеді показує розбіжності в тому, як люди користуються ШІ, довіряють йому й сприймають його. Доповідь називається “Чи залишають жінок осторонь ШІ?”. Вона опублікована 14 жовтня.

Відмінності відчутні навіть у побуті. 46% жінок заявили, що ніколи не використовують ШІ на роботі, проти 36% чоловіків. Регулярно ним користуються 25% чоловіків і лише 16% жінок. Є й несподівана деталь: чоловіків у заголовках про ШІ згадують у 14,6 раза частіше, ніж жінок.

Водночас картина не одномірна. За даними браузерної поведінки, статистично значущої різниці в тому, чи хтось узагалі пробував ШІ, дослідники не знайшли. Тобто різниця не в “спробував чи ні”, а в регулярності.

Чи означає це, що жінки гірше розуміються на технології? Ні. У тесті на знання про ШІ чоловіки правильно відповіли в середньому на 7,1 із 12 запитань, жінки — на 6,3. Директорка центру Ненсі Гіббс має інше пояснення. Вона каже, що йдеться не про компетентність, а про впевненість і довіру.

Чому жінки рідше користуються ШІ-інструментами

Тут і починається найцікавіше. Науковиця Берклі Солен Делекур, асистентка професора менеджменту організацій, каже, що розрив закривається, але повільно. Жінки досі обережніші до впровадження ШІ в роботу. А серед перших користувачів найновіших інструментів переважна більшість — чоловіки.

Масштаб глобальний. За оцінкою авторів огляду, показник використання становить 47,8% серед чоловіків і 39,3% серед жінок, тобто відносний розрив у 22%. З часом він скоротився, але з початку 2025 року тримається приблизно на рівні 16%.

Є й суто побутове пояснення. Жінки частіше беруть на себе хатню роботу та догляд за родиною. На роботі до звичайних обов’язків додається ще й “невидима” праця. Колись час на експерименти був розкішшю, а нині став запорукою кар’єри. Схожий суспільний розрив ми розбирали й у матеріалі про суспільний розрив між фронтом і тилом.

“Коли ти вовтузишся з інструментом, спочатку багато часу марнується”, — пояснює Делекур. Тому в жінок часто виникає думка: у мене купа завдань, зайвого часу немає. Інші також бояться осуду: дослідження 2026 року показало, що за однакових резюме, створених за допомогою ШІ, оцінювачі вважали жінок менш компетентними, а чоловіків — ініціативними.

Є й втома. “Багато жінок казали мені, що їм остогидло від ШІ, — розповідає Делекур. — Вони відчувають, що він забирає частину радості від роботи”.

Що робити роботодавцям із зайнятістю жінок

Гіббс радить компаніям не вдавати, що проблеми нема. Жінки, за її словами, мають менше доступу до навчання, наставництва й підтримки на робочому місці. А саме це, за словами дослідниці, стимулює використання технології й додає ентузіазму.

Тому вона закликає враховувати думку жінок у таких програмах. “Коли голосів жінок немає там, де ухвалюють рішення, у нас менше підстав довіряти цим рішенням”, — каже вона. Скепсис, на її думку, корисний для ширшої дискусії про безпеку, запобіжники й цінність ШІ. До речі, ризики на кшталт витоку даних добре видно на прикладі ШІ-агента для батьків, що економить час, але ризикує витоком даних.

Для перевірки масштабів проблеми варто пригадати й інші тенденції. Про те, як нові технології проникають у різні галузі, ми вже писали: штучний інтелект штурмує навіть індустрію інтимних товарів. А прогнозувати наслідки допоможе й приклад гуманоїдного робота Chery, який уже вийшов у продаж.

Підсумок невеселий, але не безнадійний. Якщо технологія стане умовою просування, нерівність у доступі швидко перетвориться на нерівність у кар’єрі. Чи готові компанії платити за навчання так само, як платять за ліцензії? І чи не вийде, що “жіночий скепсис” виявиться найціннішим запобіжником? Відповіді дасть ринок праці вже в найближчі роки.